SUTECO coordina con docentes acciones para demandar mejoras salariales y laborales
“SUTECO seguirá recorriendo las escuelas, realizando reuniones y asambleas con los docentes; acordando también posibles medidas de acción directa para sostener la demanda de una recomposición salarial justa y digna”, adelantó Fernando Ramírez.
Integrantes de la Junta Ejecutiva Provincial, Secretarios/as Generales, referentes y afiliados/as del Sindicato Único de Trabajadores de la Educación de Corrientes (SUTECO) están recorriendo jardines de infantes, escuelas primarias, colegios secundarios, institutos terciarios de toda la provincia realizando reuniones y asambleas con maestros y profesores.
El titular del gremio, Fernando Ramírez, explicó que “el principal tema de análisis con los docentes es el anuncio unilateral del 6% que realizó el Gobierno, a todas luces insuficiente, que SUTECO lo rechazó de plano y los docentes lo están tomando como “una burla”, por el bajo impacto en el salario frente al incremento de los alimentos y los servicios”.
En cada reunión y asamblea en las escuelas, Secretarios Generales y referentes del SUETCO ponen a disposición una “consulta docente” sobre el anuncio del Gobierno, que está resultando con altísimo porcentaje de rechazo.
También realizan relevamiento sobre estado edilicio y necesidades de cada una de las escuelas, necesidades de personal, demandas de mejoras salariales y laborales de la comunidad docente.
“SUTECO seguirá recorriendo las escuelas, realizando reuniones y asambleas con los docentes; acordando también posibles medidas de acción directa para sostener la demanda de una recomposición salarial justa y digna”, adelantó Fernando Ramírez.
SUTECO rechazó originalmente la propuesta del 6% de actualización porque “no cubre ni una tercera parte de la pérdida que ya tuvieron los salarios en los 6 meses que llevan congelados”.
Tras el paro nacional docente del 02/03, que en Corrientes tuvo adhesión superior al 80%; el SUTECO mantiene el estado de Alerta, Movilización y adhiere al Plan de Lucha de CTERA en demanda de:
- 50% al Salario Básico
- Salario Inicial sobre Línea de Pobreza ($1.360.000 enero/26)
- Movilidad, Zona, Conectividad, Materiales
- Igual Inicial y Plus en los dos cargos
- Fondo Compensador remunerativo y bonificable
- Blanqueo de todos los montos en negro
- Aguinaldo sea 50% del salario de bolsillo
- Aumento YA para jubilados docente
- Plena vigencia del 82% móvil
- Mejora del Escalafón Docente
- Basta de pagar sueldo en cuotas y por DNI
- Restitución del FONID
- Escuelas en óptimas condiciones edilicias y sanitarias
- Incorporen Auxiliares y Porteros
- Ley de Financiamiento Educativo
- Inversión en Infraestructura Escolar
- NO toquen el régimen jubilatorio docente
- NO a la reforma laboral regresiva
- NO a la entrega del IPS a Nación
- Funcionamiento y cobertura del IOSCOR
- Plan de Viviendas para Docentes
- Titularización y Estabilidad para Docentes
- Garanticen licencias por enfermedad
- Que contralor Médico atienda en los hospitales
- Continuidad didáctica de docentes en los ISFD
- NO al cierre de Grados, Escuelas, Cátedras, Carreras
